Rejoindre le conseil d'administration

Des appels de candidatures pour les membres ressources et membres communautaires se sont tenus à l'été 2023. 

Cette page sera mise à jour lors de futurs appels de candidatures. 

Dans le but de recruter des personnes qui contribueront à l’atteinte de la mission de Fierté Montréal et à réaliser sa vision, l’organisme ratisse large. L’objectif est de recruter des administrateur·rice·s qui possèdent les compétences, les habiletés et le vécu nécessaires pour assurer une gouvernance saine, transparente et inclusive de Fierté Montréal. Afin de préciser ses besoins en matière de recrutement, le conseil d’administration maintient à jour sa matrice de compétences et ses indicateurs de représentation des groupes. 

• Le conseil d’administration informe le comité de nomination de ses besoins, tels que le nombre de sièges à pourvoir et les compétences et l’expertise recherchées.
• Le comité de nomination passe en revue les candidatures reçues à l’issue du présent appel et pourra, s’il l’estime pertinent, rencontrer des personnes candidates.
• Le comité de nomination présente un rapport au conseil d’administration détaillant ses activités et les résultats qui en découlent. 
• Si satisfait du rapport, le conseil d’administration octroie le statut de membre ressource aux personnes recommandées; ces dernières doivent candidater pour occuper un poste au conseil d’administration. 
• Si le nombre de candidat·e·s est égal au nombre de postes à combler au conseil d’administration, les candidat·e·s sont élu·e·s par acclamation. 
• Les membres ressources perdent leur statut si non élu·e·s ou au moment de quitter le conseil d’administration.
• Le comité de nomination est formé de deux membres externes et de deux membres du conseil d’administration.

L'appel de candidatures pour les membres ressources s'est conclu le mercredi 16 août 2023. 

L'appel de candidatures pour les membres communautaires s'est conclu le lundi 11 septembre 2023.

• Les administrateur·rice·s sont nommé·e·s pour un mandat de deux ans renouvelable deux fois jusqu’à un maximum de six ans.
• Iels sont appelé·e·s à assister, avec la préparation requise, à un minimum de quatre réunions du conseil par année et à l’assemblée générale annuelle. Des réunions spéciales peuvent être convoquées à l’occasion.
• Les administrateur·rice·s doivent siéger sur au moins un des comités établis par le conseil. Fierté Montréal compte actuellement quatre comités permanents (éthique et gouvernance; audit et finances; ressources humaines; nomination). Des comités ad hoc peuvent être formées lorsque nécessaire. Chaque comité se réunit de deux à quatre fois par année. Les affectations aux divers comités sont faites en fonction de l’expertise, des intérêts et de la capacité à contribuer de chaque personne.
• Les administrateur·rice·s s’engagent à respecter les Règlements généraux et le Code d’éthique et de conduite des membres du conseil d’administration.
• Un plan de formation continue en gouvernance est offert aux administrateur·rice·s.
• Les administrateur·rice·s ne touchent aucune rémunération.
• Les membres du conseil d’administration sont invité·e·s à participer autant que possible aux évènements du Festival Fierté Montréal ainsi qu’à d’autres initiatives culturelles, communautaires et de réseautage organisées par l’organisme ou par ses partenaires pendant l’année.

Au printemps 2023, le conseil d’administration de Fierté Montréal a adopté de nouveaux énoncés de mission et de vision, des valeurs organisationnelles, ainsi qu’un plan stratégique triennal. Le conseil d’administration appuie la direction générale qui assure le développement et la mise en œuvre du plan stratégique.

Afin d’atteindre ses objectifs et de réaliser sa vision, Fierté Montréal a déjà identifié des expert·e·s qui poursuivront les travaux entamés. 

Les divers chantiers de travail s’imbriqueront à la refonte de la gestion de l’organisme entreprise il y a deux ans par la direction générale.