Poste ouvert

Fierté Montréal est à la recherche d’une personne issue du milieu communautaire qui souhaite jouer un rôle d’importance au sein d’un organisme qui a pour mission d’amplifier les voix des communautés 2SLGBTQIA+ afin d’assurer leur représentation, leur inclusion et la reconnaissance de leurs droits dans la société

Relevant de la direction générale, et travaillant en étroite collaboration avec le responsable, développement communautaire, la personne qui assumera le rôle de responsable, concertation communautaire aura pour mandat de développer le membership de l’organisme, consolider les communications internes quant aux réalités communautaires ainsi que coordonner et soutenir des programmes pendant le Festival et en période hors-Festival.

Personne empathique, ouverte, polyvalente et organisée, elle porte avec ses collègues la mission et la vision de l’organisme. Dotée de fortes habiletés interpersonnelles, elle développe des relations pérennes avec les communautés ainsi qu’avec les professionnel·le·s qui forment Fierté Montréal.

Responsabilités

Rapportant à la direction générale, la personne titulaire:

Membership de l’organisme

• Développe et mobilise le membership de Fierté Montréal (toutes catégories), en collaboration étroite avec la direction générale, le responsable, développement communautaire, la directrice associée, partenariats, et le directeur associé, relations gouvernementales et développement de la destination.
• Assure la livraison des privilèges des membres (toutes catégories).
• Compile la liste des organisations admissibles au membership en fin d’année financière (toutes catégories).
• Fournit un appui administratif à la direction générale lors de l’organisation des assemblées générales des membres.
• Coordonne un évènement annuel de réseautage des membres.
• Collabore avec l’équipe marketing et communications quant à la planification et la rédaction de l’infolettre des membres.
• Développe et maintient des liens avec les communautés racialisées identifiées comme prioritaire (QTBIPOC), en particulier celles en relation avec les co-présidences d’honneur du Festival.

Relations internes

• Développe une stratégie de communication interne pour tenir l'ensemble de l'équipe permanente informée des enjeux communautaires.
• Conseille l’équipe marketing et communications lors de la préparation et la rédaction de contenus sur les enjeux d’actualité.
• Conseille la directrice, talent et culture, quant aux réalités communautaires lors de l’élaboration du plan de développement professionnel du personnel employé, selon les priorités annuelles définies par la direction générale.
• Soutient et collabore avec la directrice, talent et culture, ainsi que les coordonnateur·rice·s recrutement et bénévoles, lors de la détermination, la planification et l’évaluation des sessions de formation pour les 500 contractuel·le·s et les 300 bénévoles du Festival (ex. : Fierté 101, anti-oppression, Commande un Angelot, accessibilité).

Festival

• Participe au Comité de sélection du Défilé et des Journées communautaires.
• Traite les demandes complexes des groupes communautaires en lien avec les Journées communautaires transmises par le·la chargé·e de projets, Défilé et Journées communautaires.
• Collige et transmet à la production exécutive tous les besoins et attentes en matière de production, opérations et logistique pour les Journées communautaires.
• Coordonne les travaux du Groupe de travail, accessibilité; conseille et collabore avec la direction des opérations, la direction, talent et culture et la direction marketing et alliances stratégiques quant à l’accessibilité du Festival.
• Compile, fait valider par la direction générale et fait parvenir les invitations VIQ aux organismes et groupes communautaires.
• Participe à l’idéation et met en place les initiatives communautaires locales résultant de la venue de co-présidence(s) d’honneur du Festival (lien avec diaspora(s)), en appui au directeur associé, relations gouvernementales et développement de la destination; transmet les besoins à la production exécutive, le cas échéant.
• Coordonne toute autre initiative communautaire en temps de Festival, tel que déterminé par la direction générale en concertation avec la production exécutive, la direction de la programmation et les relations communautaires (ex. : Course capotée, accueil, marche trans, camp de jour).

Programmes

• Coordonne les Prix communautaires annuels (appel à candidatures, comité de sélection, remise); fournit les informations nécessaires aux équipes marketing/communications et production et les saisit dans Zone Festival.
• Appuie la personne chargé·e de projets, contenu quant au calendrier et à l’accès au studio Ensemble pour toustes.

Profil recherché

• Diplôme de premier cycle universitaire en intervention psychosociale, en sexologie, en travail social, ou une expérience équivalente.
• Un minimum de trois années d’expérience professionnelle au sein d’un organisme communautaire 2SLGBTQIA+.
• Un minimum de trois années d'expérience administrative, préférablement au sein d'un OBNL.
• Connaissance exceptionnelle, grande ouverture et forte sensibilité envers les enjeux propres aux communautés 2SLGBTQIA+.
• Connaissance des milieux montréalais BIPOC et/ou issus de l'immigration (atout).
• Connaissance des enjeux et meilleures pratiques en matière d’accessibilité (atout).
• Expérience en gestion de programmes et/ou gestion de projets (atout).
• Connaissance de la suite Microsoft 365; aisance avec les outils informatiques.

Compétences et habiletés professionnelles

• Empathie, ouverture, adaptabilité, authenticité et courage.
• Habiletés à planifier et à prioriser.
• Capacité à travailler en équipe.
• Habiletés interpersonnelles fortement développées.
• Fortes habiletés de médiation; tolérance au stress; aisance à transiger avec des personnalités fortes.
• Habileté à entretenir, développer et pérenniser des relations avec des partenaires externes.
• Maîtrise du français; un bon niveau d'anglais et la connaissance d'autres langues sont valorisés puisque Fierté Montréal interagit de manière soutenue avec des groupes marginalisés dont la langue de communication principale n’est pas le français.

Conditions d'emploi

• Poste régulier à temps plein (période de probation de 3 mois).
• Salaire (entrée en poste) : 60 000 $
• Six semaines de vacances rémunérées, incluant le congé des fêtes.
• Admissibilité au RÉER collectif
• Admissibilité au programme d'assurance collective. (50/50)
• Politique flexible de télétravail hybride.
• Disponibilité en soirée et les fins de semaine; horaires irréguliers pendant la période festivalière.
• Entrée en poste : dès que possible.

Veuillez soumettre votre candidature en soumettant une lettre de présentation et un curriculum vitae au plus tard le 27 novembre 2023.

Fierté Montréal valorise la diversité sous toutes ses formes. Les personnes qualifiées qui s'identifient à une ou des communautés de la diversité sexuelle et de genre, les personnes autochtones, noires et issues de la diversité culturelle, les personnes issues de l'immigration et les personnes en situation de handicap sont fortement encouragées à porter leur candidature.

Veuillez nous indiquer dans votre candidature ou communiquer avec nous pour toute demande d’accommodement en matière d’accessibilité.